你有一個(gè)新產(chǎn)品的好主意。你有遠(yuǎn)見,你了解你的行業(yè),但你需要人來幫助你實(shí)現(xiàn)你的遠(yuǎn)見?;蛘?,也許您已經(jīng)走得更遠(yuǎn)了,與其他一些人一起發(fā)展您的公司,但如果沒有幫助,您將無法更上一層樓。是時(shí)候建立你的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)了。
但是組建團(tuán)隊(duì)可能會(huì)令人生畏。您需要更多員工,還是應(yīng)該尋求承包商或顧問的幫助?
尋找合適的戰(zhàn)略合作伙伴
戰(zhàn)略伙伴關(guān)系可能是組織協(xié)作工作的理想方式。您可以從合作伙伴的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)中受益,同時(shí)專注于您最擅長的事情。
以下是一些提示,可幫助您為您的團(tuán)隊(duì)尋找和確定正確的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系:
確定當(dāng)前團(tuán)隊(duì)中的差距。缺少哪些角色或技能?明確這些將幫助您專注于戰(zhàn)略合作伙伴所需的技能和經(jīng)驗(yàn)類型。
尋找有良好業(yè)績記錄的合作伙伴。
他們是否成功地幫助建立了公司或?qū)a(chǎn)品推向市場?如果是這樣,他們的經(jīng)驗(yàn)將為您提供正確的指導(dǎo)和見解。
協(xié)作是關(guān)鍵。尋找那些提出聰明問題、提供好的建議并教育你的人。有想法的戰(zhàn)略合作伙伴(不僅僅是訂單接受者)將成為能夠?yàn)槟膱F(tuán)隊(duì)提供更多價(jià)值的人。
尋找合適的員工
擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的高技能人才可以帶來很多東西。但是,您需要的不僅僅是員工的技能和經(jīng)驗(yàn)。有一些重要的特征會(huì)影響一個(gè)好的員工和一個(gè)能幫助你的公司更有效地發(fā)展的員工。
文化契合——擁有相同價(jià)值觀的人能夠迅速與同事建立融洽關(guān)系,并更有效地在團(tuán)隊(duì)中工作。這并不是說你想要一個(gè)完全同質(zhì)的群體,因?yàn)槿撕陀^點(diǎn)的多樣性是必不可少的??紤]觀點(diǎn)的多樣性,但價(jià)值觀的同質(zhì)性。
協(xié)作——協(xié)作對(duì)員工而言與對(duì)戰(zhàn)略合作伙伴一樣重要。表現(xiàn)出有效溝通和傾聽能力的候選人,然后將聰明的見解帶到桌面上,將幫助您建立一個(gè)更強(qiáng)大的公司。
響應(yīng)能力——初創(chuàng)公司發(fā)展迅速,您希望團(tuán)隊(duì)成員成為真正的行動(dòng)者,能夠在出現(xiàn)問題或挑戰(zhàn)時(shí)及時(shí)做出響應(yīng)。
建立更好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的 3 個(gè)關(guān)鍵特征
無論您是在尋找戰(zhàn)略合作伙伴還是雇用員工,您都需要尋找某些品質(zhì)。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),我們發(fā)現(xiàn)這是所有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員都具備的三個(gè)關(guān)鍵特征。
對(duì)產(chǎn)品的熱情——理想情況下,您需要相信您的愿景并像您一樣熱衷于將這一愿景變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的人。
靈活性——初創(chuàng)公司的世界是事物發(fā)展和轉(zhuǎn)變的世界。尋找能夠適應(yīng)變化、能夠快速適應(yīng)并能夠有效實(shí)施新流程的人。
永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)——一個(gè)好奇、提出很多問題、愿意嘗試并且可以從失敗中學(xué)習(xí)的候選人擁有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所需的正確心態(tài)和方法。
在“快速行動(dòng)”的創(chuàng)業(yè)文化中,快速選擇團(tuán)隊(duì)成員可能很誘人,而沒有過多考慮最長期為您服務(wù)的基本技能和特質(zhì)。但是找到合適的團(tuán)隊(duì)成員會(huì)對(duì)您公司的成功產(chǎn)生重大影響,因此您在前期投資的任何時(shí)候都會(huì)獲得成倍的回報(bào)。