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成功開發(fā)團隊的特質(zhì)

每個工作空間都有自己的文化。每個團隊都有自己的做事方式。然而，成功的開發(fā)團隊有一些共同的品質(zhì)。其中一些品質(zhì)包括：

對領(lǐng)域充滿熱情

成功的開發(fā)團隊對他們的工作充滿熱情，并渴望在他們的領(lǐng)域中脫穎而出。軟件開發(fā)技術(shù)總是在不斷發(fā)展。開發(fā)工具、框架等一直在改進以提高最終產(chǎn)品的質(zhì)量。

為了在競爭激烈的用戶市場中提供正確的用戶體驗，開發(fā)人員必須跟上他們所在領(lǐng)域的最新進展。這只有在他們有追求卓越的熱情時才有可能。

批判性思想家

解決問題是軟件開發(fā)人員的主要工作。優(yōu)秀的開發(fā)人員會批判性地思考客戶問題并嘗試找到最佳解決方案。

成功的開發(fā)人員不會由他們的項目經(jīng)理或團隊負責人交出嚴格的規(guī)范。期望他們創(chuàng)造性地思考解決方案，而不是僅僅對指令說“是”，通常會帶來更好的最終結(jié)果、改進的代碼質(zhì)量和快樂的開發(fā)人員。

足夠的軟技能

情商、社交技能、溝通技巧等與提供所需的技術(shù)輸出一樣重要。

成功的開發(fā)團隊試圖通過同行學習活動來提高這些軟技能，騰出時間進行對話，了解每個開發(fā)人員的優(yōu)勢和劣勢，并從彼此的獨特個性中受益。

自動化流程

嘗試將在每個發(fā)布周期中一致的重復性任務(wù)自動化。這使開發(fā)人員有機會將時間花在更具創(chuàng)造性的任務(wù)上，而不是耗時的平凡工作。

成功的開發(fā)團隊擁有開放的文化

成功的團隊擁有開放的文化，每個開發(fā)團隊成員都有提出問題、犯錯誤和發(fā)表意見的空間。

敏捷開發(fā)計算每個開發(fā)人員對最終結(jié)果負責。這種問責制不僅促進了自主性，而且顯示出多種好處。

當提出問題時，答案會導致重要的澄清，有時甚至是對現(xiàn)有流程的改進，否則這些流程會被忽視。

回顧會議幫助開發(fā)團隊成員分析出了什么問題以及最佳行動方案是什么。錯誤被公開討論，沒有任何氣餒。它們將被視為未來開發(fā)沖刺待辦事項的學習經(jīng)驗。

這種透明的討論和反饋對整個開發(fā)團隊來說都是富有成效的。